在后疫情时代，各大用人单位选聘人才的方式发生了改变。除了重要的岗位外，一般的岗位招聘可能会采取线上宣讲加远程面试的方式，并且这样的方式在未来将会成为常态。那么作为应聘者，怎样才能在企业线上宣讲和远程面试中脱颖而出呢？

其实，远程面试从某种意义上来说，比现场面试更具挑战性。因现场面试，是面对面的交流和沟通，相对比较好把控，而隔着屏幕，沟通或多或少会受影响。

在企业线上宣讲中要想获得HR的关注，必须要了解企业宣讲的流程以及在宣讲中应该把握的时机，从而更好的展示自己。

1、参加线上宣讲的注意事项

一般企业在宣讲前都是先确定宣讲时间，然后统一通知应聘者按时进入线上直播平台。作为应聘者，在接到通知后，应该抓紧时间利用网络资源对该企业进行仔细的查询和详细的了解。全面了解招聘企业的信息，然后再复盘自己的素质能力。在这个过程中，相信大多数应聘者已经参照招聘要求对自己的素质能力做了相应的评估。

当宣讲开始时，至少提前5分钟进入直播室，进入后立即修改自己的备注，以真实姓名命名，这个时候可不流行网名、昵称之类的。

接下来必须利用好宣讲未正式开始的几分钟时间，适度与招聘单位的HR在线互动，如果不知道怎么称呼HR的时候，可以直接称呼为老师。切忌频繁刷屏。最好根据时间情况，在评论区或弹幕区给HR做个简单的自我介绍，一两句话说清楚即可，切不可长篇大论发很多文字。另外也可以告诉HR，已经关注他们公司很长时间了，今天终于有机会沟通等。通过以上的互动以及气氛的活跃，来增加你的曝光度，以此获取HR的关注，相信在正式宣讲开始时，你已占先机，在HR的心中留下了初步的印象。

在进入正式宣讲时HR都会做自我介绍，大家一定要牢记HR的姓名，以防张冠李戴。在宣讲的过程中，应聘者要集中注意力，仔细倾听，忌乱发问、乱发表情包、乱刷屏，自觉遵守规定、维护秩序。遇到没听明白的问题，可以先记录在小本子上，等宣讲结束，允许提问的时候再礼貌地提出来，在HR回答了你的问题后，记得要道谢。

互动环节，当HR提出问题的时候，我们要积极主动地做出回应，此时是最容易冷场的，这个时候其实就是你的机会，哪怕回答错了也没关系，回答后可以征询并虚心请教HR是否正确，这样既不显得无知又会让HR觉得你比较主动、积极好学。

2、宣讲结束后需注意的细节

宣讲结束后，HR一般都会留下简历投递邮箱，发送简历的时候，主题最好为应聘者姓名加应聘岗位，如：某某-求职某某岗位；在上传附件简历的时候，把简历文件名改为“应聘者姓名-求职简历”字样；在正文里作简短的阐述，这样做的目的是让收件人能快速甄别出有效邮件而不至于被其他邮件淹没。

另外，宣讲结束后HR也会马上建立微信沟通群，进入微信群，第一件事就是先将昵称修改为真实姓名或者姓名+院校，这样便于识别。在群里要谨言慎行，不刷屏、不发广告链接、不谈工作以外的话题、不跟其他人过于频繁地互动。若收到来自企业的通知，必要的时候以“收到，谢谢”来表示确认。

3、如何做好线上面试？

当应聘者接到通知，需要进行线上面试时，需要提前做好准备，比如：提前测试电脑、摄像头、麦克风、网络等设备。尽量避免面试中出现断网、卡顿等。

在视频前训练自己的镜头感，先练习对着摄像头说话，让自己习惯摄像头的存在。找到最佳的角度和最适合视频说话的语调和语速。视频背景不要太复杂，以正式、简单、整洁为主，地点尽量选择在独立安静的空间，避免有人打扰。穿着得体服装，提前5分钟登陆视频面试平台，调整好视频角度。

视频面试和线下面试同等重要，你准备得越充分，就越容易在竞争者中脱颖而出！

资料来源：佛山人才网

整理、制作：学生处就业创业管理科