在求职实战中，许多应届生的简历如同一大片盐碱地上的小沙粒般没有辨识度。这其中有个人求职方向不确定、经验能力不足的问题，也有对于过往的学习、实习总结凝练不到位的情况，需要我们认真分析，有针对性地调整。我们带你清晰了解应届生求职简历那些事儿。

01.不确定求职方向，怎么办？

一个不争的事实是，HR在简历看不到任何亮点的前提下会去主动联络候选人的概率不大。所以，各位求职者在准备简历之前，需要梳理清楚自己的求职方向，有针对性地整理自己的经历，简历中呈现的优势、能力要与求职方向相匹配。

对于完全不知道自己求职方向的同学，可以按照自己内心最想做或者亲朋师长推荐的方向，仔细查阅50个左右的相关招聘信息，一般可以得出初步的求职方向。如果还是没有任何方向，可以向学校、学院负责就业指导的的老师寻求帮助。

02.自我评价要具体

自我评价要尽量具体。不仅要用具体的语句描述自己，最好还能突出自己与岗位要求匹配的特长和能力。

Example

空泛的自我评价：

——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；

具体的自我评价：

——在课程之外自学了抖音、微博、微信等新媒体运营的知识，具备一定的新媒体文案撰写能力和推文制作能力；曾参与校运会、毕业季等大型活动的宣传工作，担任学校多项大型活动的采编；能够很快地了解新事物、新工具、新技术并应用到实际。

03、学会用数据说话

数据让简历中的描述性语言更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

Example

——实例1：在校期间共发表论文2篇；申请发明专利1项，实用新型专利3项；获国家奖学金1次，学校一等奖学金2次。

——实例2：实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了2082人，平均阅读量提升了150%，并打破单篇推文最高阅读量记录。

04、简历呈现遵守STAR法则

什么是STAR法则？就是Situation、Task、Action、Result，即情境、任务、行动、结果。

在简历撰写中，我们可以采用：“在什么的情况下，使用了什么方法，做了什么事，达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用”，用这样的句式将自己的经历和能力在简历上进行呈现。

Example

——实例1：带领项目团队参加第八届中国国际“互联网+”创新创业大赛广东省分赛获得金奖。本人担任项目负责人，主要负责技术研发、团队组织协调。本次大赛，充分发挥了自己的技术研发优势，组织协调能力、沟通能力和团队协作精神也得到了锻炼和提升。

05、简历的格式与真实原则

目前简历的模板在网络上多如牛毛，大家可以选择一个自己喜欢的版面。但是简历的格式不需要太复杂，除非特殊岗位，一般来讲简历应简洁明了、重点突出、逻辑正确。

简历必须遵循真实的原则，不可弄虚作假。简历只是面试的敲门砖，面试时，简历上的所有内容都可能是HR关注的点，专业的HR一般都具有丰富的面试经验以及背调机制。杜撰的简历会让你失去工作机会，甚至影响到你的整个职业生涯。

06、简历投递的渠道

关注用人单位通过官方网站、官方公众号或者通过学校发布的网申渠道或者简历投递方式。

需要特别注意的是：部分用人单位有自己的标准简历模板，需要应聘者重新填写标准简历。尽管后面可以上传个人简历附件，但用人单位都会首先关注标准简历。一份好的标准简历，能防止被第一轮机筛淘汰。

切忌一个简历投多个岗位！每个你想投的岗位，都应该根据岗位需求专门准备一份简历进行投递。这样才能增加简历投递成功的概率。

资料来源：广东学生就业创业网

推文整理、制作：学生处就业创业管理科