已经12月底了，不少同学都签订过就业协议了叭。不知道大家是否有以下困惑？

“签订就业协议后，还算应届生吗？还能参加春招吗？”

“签完不想去，想毁约真的要赔钱吗？企业毁约，又该怎么办？”

“就业协议我应该注意什么呢？”

一起来看！

什么是就业协议？

就业协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。此协议明确规定了毕业生就业事项：报到时间、接收档案、福利待遇等。

但需要注意：就业协议≠劳动合同，就业协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但就业协议仍具有法律效力。

另外即便签了就业协议，也还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。

为什么要签订就业协议？

由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。

对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业违约的情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。

对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。

对院校：依据就业协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便进行档案、户口的转移。

签了还可以毁约吗？

当然可以毁约，不过…

用人单位毁约：协议一旦签订，用人单位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。

毕业生毁约：同理，毕业生毁约也要付相应的违约责任。一些企业会在就业协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。

另外，若就业协议要毁约，需要提供证明材料将旧的就业协议作废后才能重新网签新的就业协议。

签约前要明确哪些内容？

就业协议主要明确报到日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等一系列内容。所以大家在签订之前，一定要充分了解，尽量避免违约情况。

01了解岗位职责

不要只看岗位描述所写，一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…

02了解转正条件

近年来，不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。所以此方面真的要多加小心：试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？

03了解薪酬福利

说实话，在这方面大多数的应届生都是一脸懵。大家可以从以下几个方面切入：

薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算…

五险一金：大部分企业是五险一金，也有的企业实行七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算…

福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴。

04了解违约责任

这便是你要不要赔钱、赔多少钱的关键！有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！另外针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。

资料来源：大学生就业资讯微信公众号

整理、编辑：佛职院学生处